Du springst selbst ein, dein Team schiebt Überstunden, und auf deine Anzeigen meldet sich niemand. Personal Adler gewinnt dir planbar die Fachkräfte, die andere nie erreichen. Auch die rund 73 %, die gar nicht aktiv suchen. Mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
Über 1.200+ Unternehmen setzen auf Personal Adler
Eine unbesetzte Stelle heißt: Aufträge ablehnen, Kunden vertrösten, Umsatz liegen lassen. Und je länger sie offen bleibt, desto teurer wird sie. Der Grund ist selten der Markt. Es sind die Wege, über die du suchst.
Heute schaltet fast jeder Betrieb bezahlte Anzeigen. Doch was wie Werbung aussieht, wird weggescrollt. Ausgerechnet von den besten Fachkräften, denn die suchen gar nicht aktiv.
Budget weg, die Besten nie erreichtTausende Arbeitgeber kämpfen um die wenigen, die aktiv suchen. Deine Anzeige ist eine von Hunderten im Haifischbecken, und die Top-Kräfte schwimmen dort gar nicht.
Haifischbecken statt AuswahlHohes Honorar pro Kopf, und trotzdem baust du nichts Eigenes auf. Kündigt die Kraft, zahlst du beim nächsten Mal wieder voll.
Du kaufst Köpfe, nie ein SystemDauerhaft deutlich höhere Stundensätze für Kräfte, die morgen im nächsten Betrieb stehen. Dein Know-how wandert mit, eine Stammkraft wird daraus nie.
Miete statt eigene MannschaftMehr Budget löst das Problem nicht. Ein System, das planbar die richtigen Fachkräfte anzieht, schon.
Mit künstlicher Intelligenz gewinnen wir genau die Fachkraft, die noch nicht weiß, dass sie morgen wechselt. Über alle Kanäle ziehen wir die Besten aktiv an, statt auf Suchende zu warten.
Von der ersten Ansprache bis zur Einstellung: das KI-System, das dir planbar qualifizierte Bewerber liefert.
Karriereseiten, die Vertrauen aufbauen, vorqualifizieren und Bewerbungen auslösen.
Wir machen sichtbar, was dich als Arbeitgeber besonders macht, damit sich die Besten bewerben und bleiben.
Video- und Foto-Produktion bei dir vor Ort. Content, der monatelang über alle Kanäle trägt.
Kein Anzeigen-Roulette, keine Portale, kein Haifischbecken. Fünf Schritte, dann laufen qualifizierte Bewerbungen bei dir ein.
Wir analysieren deine Region, deinen Wettbewerb und deine offene Stelle. Du siehst schwarz auf weiß, wie viele Fachkräfte erreichbar sind.
Karriereseite, echte Bilder aus deinem Betrieb und klare Gründe, warum Fachkräfte zu dir wechseln sollten.
Das Adler-Talentsystem bringt deine Stelle gezielt in deine Region, auf die Kanäle, die deine Wunschkandidaten täglich nutzen. Auch zu den rund 73 %, die gar nicht aktiv suchen.
Adler-TalentsystemDeine Stelle · deine RegionUnser Recruiter-Team spricht mit deinen Bewerbern und prüft Qualifikation, Wechselmotivation und Verfügbarkeit. Du lernst nur Kandidaten kennen, die wirklich passen.
Du sprichst nur noch mit vorqualifizierten Kandidaten und entscheidest, wer zu dir passt.
SchriftlicheErfolgsgarantieUnternehmer aus Pflege, Therapie, Handwerk und Handel berichten selbst, wie sie ihre offenen Stellen besetzt haben. Mit echten Zahlen.
PflegeHome Instead, Dortmund5 Einstellungen nach 600 Bewerbungen in drei Monaten.Einstellungen in 3 Monaten5Bewerbungen600Fallstudie ansehen
Therapie & PraxenTherapie & Sport Barßel, Cloppenburg4 Einstellungen in einem Monat: Physio, Ergo und Training.Einstellungen in 1 Monat4bis zur ersten Einstellung2 WochenFallstudie ansehen
Kanzleien & IngenieurwesenAS Bauer GmbH, Marl6 Festanstellungen aus rund 40 Top-Bewerbungen.Festanstellungen6Top-Bewerbungen40Fallstudie ansehen
Handel & KFZAutohaus Querengässer & Edis, Wünschendorf bei Gera34 Bewerber auf eine Stelle, mehrere Stellen besetzt.Bewerber auf eine Stelle34Fallstudie ansehen
PflegeCare Gruppe, Oberhausen10 Einstellungen in wenigen Wochen, allein 100 Bewerbungen auf die Koch-Stelle.Einstellungen10Bewerbungen auf eine Stelle100Fallstudie ansehen
Fitness & KundengewinnungWorkers Hall, DorstenIm Schnitt 30 Mitgliedschaften mehr pro Monat.Mitgliedschaften pro Monat+30Zusammenarbeit2 JahreFallstudie ansehenDie gezeigten Erfolge sind echte Ergebnisse aus unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Jedes Unternehmen und jede Region ist einzigartig, deshalb basiert unsere schriftliche Garantie immer auf einer individuellen und kostenlosen Potenzialanalyse.
Hinter dem Adler-Talentsystem stehen Menschen, die deine Branche verstehen. Wir qualifizieren Bewerber nach klaren Vorgaben und verantworten den gesamten Prozess, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung.
Vom Herzen des Ruhrgebiets aus betreuen wir Unternehmen bundesweit. Persönlich, verbindlich und mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
Personal Adler ist eine spezialisierte Agentur für Mitarbeitergewinnung mit künstlicher Intelligenz. Wir gewinnen für Unternehmen in ganz Deutschland planbar qualifizierte Fachkräfte, über ein eigenes Talentsystem aus KI, Performance-Marketing und automatisierter Vorqualifizierung. Statt auf klassische Stellenanzeigen oder teure Personalvermittler zu setzen, bauen wir dir einen planbaren Bewerberstrom auf, der auch die rund 73 Prozent latent wechselbereiten Fachkräfte erreicht, die aktiv gar nicht suchen.
Zum Ratgeber: Mitarbeitergewinnung 2026Personal Adler ist eine spezialisierte Agentur für KI-gestützte Mitarbeitergewinnung. Wir gewinnen für Unternehmen planbar qualifizierte Fachkräfte, über ein eigenes Talentsystem aus künstlicher Intelligenz, Performance-Marketing und automatisierter Vorqualifizierung, statt über klassische Stellenanzeigen oder teure Vermittler.
Wir gewinnen Fachkräfte bundesweit in Branchen mit hohem Personalbedarf, darunter Pflege, Physio- und Ergotherapie, Handwerk, KFZ-Betriebe, Hotellerie, pädagogische Fachkräfte und Ingenieurwesen. Das System wird für jede Branche und Region individuell aufgesetzt.
In der Regel erhältst du bereits in den ersten Wochen qualifizierte Bewerberanfragen. Viele Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 30 bis 60 Tagen, abhängig von Region, Position und Wettbewerb.
Bekommst du in einem definierten Zeitraum nicht ausreichend qualifizierte Bewerberanfragen, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das vereinbarte Ergebnis erreicht ist. Du gehst also kein finanzielles Risiko ein.
Bei Stellenportalen zahlst du für Reichweite, nicht für Ergebnisse. Personalvermittler liefern einzelne Kandidaten gegen hohe Kopfpauschalen, die Abhängigkeit bleibt. Personal Adler baut dir ein eigenes, planbares Recruiting-System auf, das auch die rund 73 % latent wechselbereiten Fachkräfte erreicht, die aktiv gar nicht suchen.
Die Investition richtet sich nach Branche, Anzahl der Stellen und Region. Im kostenlosen Erstgespräch erhältst du eine transparente Einschätzung und ein konkretes Angebot, ohne versteckte Kosten.
Ja. Durch regionales Targeting erreichen wir Fachkräfte genau in deiner Umgebung, unabhängig von der Größe deines Betriebs. Gerade im ländlichen Raum ist ein attraktiver Arbeitgeber-Auftritt entscheidend, weil die Konkurrenz um Fachkräfte dort oft am größten ist.
Rund 73 Prozent der Fachkräfte sind latent wechselbereit, suchen aber nicht aktiv auf Stellenportalen. Über KI-gestützte Kampagnen auf Social Media erreichen wir genau diese Menschen mit Inhalten, die nicht nach Werbung aussehen, sondern echtes Interesse wecken.
Nein. Personal Adler übernimmt Kampagne, Arbeitgeber-Auftritt und die Vorqualifizierung der Bewerber. Du bekommst nur die passenden, vorqualifizierten Fachkräfte und führst die finalen Gespräche. So sparst du Zeit und konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft.
In der Regel startet dein Talentsystem innerhalb weniger Tage nach dem Erstgespräch. Die ersten qualifizierten Bewerberanfragen erreichen dich meist schon in den ersten 7 Tagen.