Ausgangslage: Betreuungskräfte finden in Dortmund ohne Erfolg
Home Instead in Dortmund ist ein ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst, der zeitintensive Unterstützungsleistungen für Senioren anbietet. Vor der Zusammenarbeit mit Personal Adler hatte der Dienst Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden. Zeitungsannoncen und diverse Jobportale im Internet brachten nicht den erwünschten Erfolg.
Die Folgen spürte die Belegschaft direkt. Kolleginnen und Kollegen mussten Doppeldienste übernehmen und waren teilweise mit ihrer Leistung am Limit. Im Team kam man zu dem Schluss, dass diese altbackenen Methoden vielleicht nicht mehr zeitgemäß sind. Jüngere Mitarbeiterinnen gaben den Anstoß, etwas Neues zu probieren und Personal über Social-Media-Agenturen auf anderen Wegen zu suchen. So wurde Geschäftsführer Moritz Wiegmann auf Personal Adler aufmerksam.
Der Weg mit Personal Adler
Der Kontakt zu Personal Adler war nach Wiegmanns Worten von vornherein sehr positiv, die Gespräche überzeugten. Personal Adler übernahm die Karriereseite und organisierte die Strategien und Kampagnen. Zusätzlich wurden die Mitarbeitenden von Home Instead im Kontakt mit Bewerbern geschult. Den größten Vorteil sieht Wiegmann darin, dass sich der Dienst quasi um nichts kümmern muss und die Bewerbungen bei Home Instead eintrudeln.
Die Strategien werden immer wieder an die Bedürfnisse des Dienstes angepasst. So kann sich Home Instead nach Aussage von Wiegmann auf dem aktuellsten Stand im Markt behaupten. Weil die Ergebnisse sehr zufriedenstellend waren, baute Home Instead die Zusammenarbeit aus.
Das Ergebnis: 600 Bewerbungen in drei Monaten
Innerhalb von drei Monaten gingen 600 Bewerbungen für die Stellen als Betreuungskraft und Pflegehilfskraft ein. Fünf Personen wurden eingestellt. Mit den fünf Einstellungen entspannte sich die Situation vor Ort. Der Dienst konnte wieder neue Kundinnen und Kunden aufnehmen und die Versorgung stabilisieren. Die weitere Zusammenarbeit sieht Wiegmann als Weg, die Kundenversorgung über lange Zeit zu gewährleisten und gesund zu wachsen.
- 600 Bewerbungen in drei Monaten für Betreuung und Pflegehilfe
- 5 Einstellungen aus dem Bewerbungseingang
- Neue Kundinnen und Kunden konnten wieder aufgenommen werden
- Versorgung stabilisiert nach den Einstellungen
„Der Riesenvorteil bei Personal Adler ist, dass man sich quasi um nichts kümmern muss und die Bewerbungen eigenhändig bei uns eintrudeln.“
Moritz Wiegmann, Geschäftsführer, Home Instead Dortmund
Was andere Pflegedienste daraus mitnehmen
Wenn Doppeldienste zum Alltag werden, bleibt wenig Zeit für eine eigene Personalsuche. Wer Betreuungskräfte finden will, sollte prüfen, ob Zeitungsanzeige und Jobportal noch die richtigen Kanäle sind, und Ideen aus dem eigenen Team ernst nehmen. Für Wiegmann ist die Antwort klar: Er kann sich die Personalsuche ohne Personal Adler nicht mehr vorstellen.
