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Pflege

Seniorenhaus Morgenrot

3 Einstellungen nach 20 Bewerbungen in 14 Tagen.

Pflege

Das Ergebnis
in Zahlen.

Zeitungsanzeigen und Arbeitsamt brachten trotz vieler Mitbewerber in der Region nichts. 20 Bewerbungen in 14 Tagen, drei Einstellungen mit hochqualifiziertem, gut ausgebildetem Personal.

Ergebnis 013Einstellungen
Ergebnis 0220Bewerbungen in 14 Tagen
BranchePflege

Ausgangslage: Personal fürs Pflegeheim finden bei vielen Mitbewerbern

Andreas Kempe ist Geschäftsführer und Betreiber des Seniorenhauses Morgenrot. Er betreibt sein Pflegeheim in einer Region mit sehr vielen Mitbewerbern. Lange, lange kamen keine Bewerbungen.

Er schaltete Zeitungsanzeigen und hatte einen guten Kontakt zum Arbeitsamt. Gebracht hat das alles nichts. Für ihn war die Zusammenarbeit mit Personal Adler eigentlich der letzte Schritt.

Der Weg mit dem Adler-Talentsystem

Der Kontakt entstand mitten in einem stressigen Frühdienst, in dem er selbst arbeitete. Das Telefon klingelte, und Andreas Kempe war schon ziemlich genervt, weil um diese Zeit immer die Werbeanrufe kommen. Diesmal hörte er zu. Skeptisch war er trotzdem. Facebook, Instagram und TikTok sind nach eigener Aussage nicht sein Ding, eine Webseite erstellen ebenso wenig.

Personal Adler übernahm das alles aus einer Hand. Er musste sich um nichts kümmern und lediglich zuarbeiten. Gemeinsam wurde ein Video gedreht. Ihm wurde gesagt, er solle sich gedulden, bis alles fertig ist und anläuft. Er gibt offen zu, dass er echt ungeduldig war.

Das Ergebnis: 20 Bewerbungen in 14 Tagen, 3 Einstellungen

Innerhalb von 14 Tagen gingen 20 Bewerbungen ein. Daraus resultierten drei Einstellungen. Das neue Personal beschreibt Andreas Kempe als hochqualifiziert und sehr gut ausgebildet. Gutes Personal hatte das Haus schon vorher, nun kam neues hinzu. Qualität ist für ihn gerade in diesem Job sehr wichtig. Sein Fazit: Es hat sich wirklich gelohnt.

  • 20 Bewerbungen in 14 Tagen
  • 3 Einstellungen aus diesen Bewerbungen
  • Social Media, Webseite und Videodreh aus einer Hand
„Das, was sie einem versprechen, das halten sie auch.“

Andreas Kempe, Geschäftsführer, Seniorenhaus Morgenrot

Was andere Pflegeheime daraus mitnehmen

Wer selbst keine Zeit oder Lust auf Facebook, Instagram und TikTok hat, muss darauf nicht verzichten. Die Umsetzung lässt sich abgeben, die Leitung liefert nur zu. Für Pflegeheime, die Personal finden wollen, obwohl viele Mitbewerber in der Nähe suchen, ist das ein gangbarer Weg. Planen Sie dabei die Anlaufzeit ein, bis alles fertig ist. Andreas Kempe ist überzeugt, dass eine Zusammenarbeit mit Personal Adler immer Sinn macht.

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