Ausgangslage: Pflegekräfte finden in Herne oder den Pflegedienst verkleinern
Anna Wein-Müller arbeitet seit 2002 in Herne in einem ambulanten Pflegedienst. Seit etwa einem halben Jahr bekam ihr Pflegedienst kein gutes, professionelles, qualifiziertes Personal. Die Strukturen passten nicht mehr zusammen, die Mitarbeitenden waren überfordert. Die Inhaberin selbst arbeitete sehr viele Stunden und war an ihre Grenzen gekommen. Sie überlegte, den Pflegedienst zu verkaufen oder zu verkleinern.
Versucht hatte sie verschiedene Wege. Über das Jobcenter kamen ein paar Mitarbeitende, die nach ein, zwei Tagen selbst aufhörten oder gekündigt wurden. Zeitungsanzeigen, Nachfragen im eigenen Team und Gespräche mit Personalvermittlern blieben ohne Erfolg.
Der Weg mit dem Adler-Talentsystem
Anna Wein-Müller war sehr skeptisch und brauchte lange, um die Zusammenarbeit anzufangen. Ihre Sorge: viel Geld bezahlen und gar nichts bekommen, oder Leute, die nach zwei Tagen wieder gehen. Erst als die Lage im Pflegedienst so kritisch wurde, dass dringend Personal gebraucht wurde, suchte sie professionelle Hilfe und kam zu Personal Adler.
Die Zusammenarbeit beschreibt sie als perfekt und sehr professionell. Alle waren nett, haben aufgeklärt und sich Zeit genommen, statt schnell abzuhaken. Alle Fragen wurden beantwortet. Wichtig war die Vorauswahl: Wer keine Ausbildung oder keinen Führerschein hatte, hat gar nicht erst angerufen. Der Pflegedienst bekam nur die Kandidaten, die er benötigt.
Das Ergebnis: 10 Bewerber am ersten Tag, 2 Einstellungen in einer Woche
Innerhalb eines Tages meldeten sich zehn Bewerber. Nach fünf Tagen war die erste Einstellung gemacht, nach einer Woche die zweite. Mit den neuen Mitarbeitenden ist die Inhaberin nach eigenen Worten mega zufrieden. Kunden gaben das Feedback, dass die neue Kollegin super arbeitet, nett und gut ausgebildet ist.
- 10 Bewerber am ersten Tag
- Erste Einstellung nach fünf Tagen
- Zweite Einstellung nach einer Woche
- Nur Bewerber mit Ausbildung und Führerschein
„Die Bewerber waren gut aussortiert, das heißt, es hat jetzt nicht jemand angerufen, der nicht ausgebildet ist oder keinen Führerschein hat.“
Anna Wein-Müller, Inhaberin, Häuslicher Pflegedienst Anna
Was andere ambulante Pflegedienste daraus mitnehmen
Viele Bewerbungen nützen wenig, wenn die Hälfte nicht passt. Für ambulante Dienste zählen Ausbildung und Führerschein von Anfang an. Wer Pflegekräfte finden will, spart viel Zeit, wenn diese Kriterien geklärt sind, bevor das erste Gespräch stattfindet. Anna Wein-Müller würde Personal Adler nach dieser Erfahrung sehr gern weiterempfehlen.
