Ausgangslage: Pflegefachkräfte finden in Essen dauerte bis zu einem halben Jahr
Herzblut NRW betreibt in Essen eine Senioren-WG und einen ambulanten Pflegedienst, dazu eine Beatmungsintensivpflege in Altenessen. Personal ist hier wie überall in der Pflege dünn. Um Pflegefachkräfte in Essen zu finden, setzte das Unternehmen auf Stellenanzeigen in Zeitungen und Mundpropaganda. Die Resonanz war zu gering. Bis zu den Einstellungen verging viel Zeit, bis zu einem halben Jahr.
Durch den Personalmangel blieb viel an den Geschäftsführerinnen selbst hängen. Beide sind Pflegefachkräfte und mussten sehr oft in der Pflege einspringen. Auch Mitarbeitende leisteten Überstunden. Die Geschäftsführung versuchte, sie zu entlasten, konnte aber auch nur hundert Prozent geben.
Der Weg mit Personal Adler
Personal Adler ging mit einem besseren Weg der Personalgewinnung auf Herzblut NRW zu. Daraus entstand ein Gespräch. Bevor die Entscheidung fiel, informierte sich Geschäftsführerin Sarah Joy Weiz auf der Website von Personal Adler und las die positiven Rückmeldungen anderer Pflegebetriebe. Das Konzept überzeugte, und Herzblut NRW gab die Personalgewinnung in die Hände von Personal Adler.
Am ersten Tag nach dem Schalten der Anzeige kamen bereits rund zehn Bewerbungen. Bei der Umsetzung konnte der Pflegedienst eigene Wünsche angeben. Weiz beschreibt die Betreuung als Rundumbetreuung, die sich nach dem Kunden richtet. Mit so vielen Bewerbungen hatte sie persönlich überhaupt nicht gerechnet.
Das Ergebnis: 45 Bewerbungen in zwei Wochen
Innerhalb von zwei Wochen gingen 45 Bewerbungen unterschiedlicher Art ein. Acht davon kamen von Pflegefachkräften. Daraus entstanden zwei Festeinstellungen von Pflegefachkräften, die bei jedem Pflegedienst begehrt sind. Hinzu kamen weitere Einstellungen von Pflegehelfern. Heute hat Herzblut NRW nach eigener Aussage einen sehr guten Personalstand, auch durch Personal Adler. Das Team kann sich auf neue Ziele konzentrieren und vielleicht den Traum erfüllen, sich zu vergrößern.
- 45 Bewerbungen in zwei Wochen
- 8 Bewerbungen von Pflegefachkräften
- 2 Festeinstellungen von Pflegefachkräften, dazu Pflegehelfer
- Rund 10 Bewerbungen schon am ersten Tag
„Wirklich gefühlt im Minutentakt haben wir Bescheid bekommen, dass dort Bewerbungen eingegangen sind. Und ich muss sagen, Personal Adler hat mich wirklich positiv überrascht und überzeugt.“
Sarah Joy Weiz, Geschäftsführerin, Herzblut NRW
Was andere Pflegedienste daraus mitnehmen
Wenn die Geschäftsführung selbst ständig in der Pflege einspringt, bleibt wenig Zeit für Wachstum. Wer Pflegefachkräfte in Essen finden will, sollte prüfen, wie lange eine Besetzung über Zeitungsanzeigen und Mundpropaganda tatsächlich dauert. Monate Wartezeit sind kein Naturgesetz.
