Ausgangslage: Pflegefachkräfte und Pflegehelfer finden bei akutem Mangel
Die Flechtinger Pflegedienst GmbH & Co. KG wird von drei Geschäftsführern geleitet. Um Personal zu finden, versuchte das Unternehmen die klassischen Wege: Indeed, verschiedene Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und Werbung. Der Erfolg war mittelmäßig bis gar nicht vorhanden.
In einer der Einrichtungen herrschte zu diesem Zeitpunkt relativ akuter Personalmangel. Die Mitarbeitenden dort waren stark überfordert und mussten teilweise Teildienste übernehmen.
Der Weg mit dem Talentsystem von Personal Adler
Vom Beginn der Zusammenarbeit bis zu den ersten Bewerbungen vergingen nur wenige Tage. Inzwischen läuft eine neue Suche meistens so ab: Geschäftsführer Holger Boese schreibt eine Mail, welche Fachkraft oder welchen Pflegehelfer er an welchem Standort braucht. Personal Adler ruft zurück und stellt noch ein paar Fragen. Danach wird die Kampagne fertiggestellt und geht online. Die Bewerbungen kommen dann relativ schnell herein.
Die Kommunikation beschreibt Boese als immer gut. Die Zusammenarbeit sei immer positiv, offen und kommunikativ.
Das Ergebnis: mehrere Hundert Bewerbungen
Bis heute sind über das Portal mehrere Hundert Bewerbungen eingegangen. Die Situation in der betroffenen Einrichtung änderte sich schlagartig, weil die entsprechenden Bewerbungen kamen und Fachkräfte und Pflegehelfer eingestellt werden konnten. Boese hatte mit einem positiven Ergebnis gerechnet, aber nicht in diesem Ausmaß. Er hofft auf eine weitere lange Zusammenarbeit.
- Mehrere Hundert Bewerbungen über das Portal
- Fachkräfte und Pflegehelfer eingestellt
- Erste Bewerbungen wenige Tage nach dem Start
- Neue Kampagne nach Mail und kurzem Rückruf online
„Das Personal-Adler-Talentsystem war für uns der Gamechanger, weil wir damit genügend qualifizierte Fachkräfte gewinnen konnten.“
Holger Boese, Geschäftsführer, Flechtinger Pflegedienst
Was andere Pflegedienste mit mehreren Standorten daraus mitnehmen
Wer mehrere Standorte führt, braucht einen einfachen Weg, neuen Personalbedarf schnell in eine Kampagne zu übersetzen. Je weniger Abstimmung nötig ist, desto früher kommen Bewerbungen. Für Pflegedienste, die Pflegefachkräfte und Pflegehelfer finden müssen, wenn Jobbörsen nicht mehr liefern, lohnt ein klarer, wiederholbarer Ablauf mit festen Ansprechpartnern.
