Ausgangslage: Pflegepersonal finden in Dortmund ohne Printmedien
ased Ambulanter Pflegedienst ist seit 41 Jahren in Dortmund tätig, nach eigener Aussage als ältester privater ambulanter Pflegedienst der Stadt. Die größte Herausforderung vor der Zusammenarbeit mit Personal Adler war, ein funktionierendes Instrument für die Personalakquise zu finden, das die Printmedien ersetzt.
Vor Personal Adler arbeitete der Dienst mit verschiedenen Agenturen. Nach anfänglich sehr gutem Erfolg funktionierte das irgendwann nicht mehr. Qualität und Menge der Bewerbungen ließen nach, ebenso die Zuverlässigkeit der Agentur.
Der Weg mit Personal Adler
Mit Personal Adler schrieb ased insgesamt sechs Stellen aus. Gesucht wurden Fachkräfte ebenso wie Grundpflegekräfte mit LG1 oder LG2.
Uwe Rentrop, Gesellschafter-Geschäftsführer, ist seit 16 Jahren im Unternehmen. Ein Bewerbungsvolumen wie in dieser Zusammenarbeit hat er in dieser Zeit nach eigener Aussage nie erreicht. Aufgrund der bisherigen Erfahrung kann er sich im Moment keinen anderen Weg vorstellen, als die Zusammenarbeit mit Personal Adler weiterzuführen.
Das Ergebnis: alle 6 Stellen besetzt
Alle sechs ausgeschriebenen Stellen konnten besetzt werden. Pro Stelle dauerte es zwischen 14 Tagen und sechs Wochen. Auf jede ausgeschriebene Stelle kamen rund 50 bis 70 Bewerbungen. Rentrop sieht die Entscheidung für Personal Adler als den richtigen Weg, der mit großem Erfolg belohnt wurde. Er würde Personal Adler immer weiterempfehlen.
- 6 von 6 Stellen besetzt, Fachkräfte und Grundpflegekräfte
- 50 bis 70 Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle
- 14 Tage bis 6 Wochen bis zur Besetzung je Stelle
„Konkret können wir rückblicken auf ca. 50 bis 70 Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle. Das ist ein Volumen, das wir in den 16 Jahren, in denen ich hier tätig bin, nie erreicht haben.“
Uwe Rentrop, Gesellschafter-Geschäftsführer, ased Ambulanter Pflegedienst
Was andere ambulante Pflegedienste daraus mitnehmen
Auch ein lange etablierter Pflegedienst ist bei der Personalsuche auf funktionierende Kanäle angewiesen. Wenn Printmedien nicht mehr tragen und Agenturen nach einem guten Start nachlassen, lohnt der Blick auf messbare Zahlen: Bewerbungen pro Stelle und Zeit bis zur Besetzung. Wer Pflegepersonal in Dortmund finden will, sollte genau diese Werte von jedem Anbieter einfordern.
