Ausgangslage: Pflegekräfte finden in Vreden, als das Team am Limit war
Helfende Hände Vreden ist ein Pflegedienst im westlichen Münsterland und besteht seit 33 Jahren. Pflegedienstleiterin Anne Siehoff-Hilbing erinnert sich an eine Zeit, in der vorhandenes Personal aus unterschiedlichsten Gründen ging, teils aus gesundheitlichen Gründen. Das bestehende Team musste den Engpass auffangen und wurde über Gebühr beansprucht.
Längere Touren, weniger freie Tage, dazu Krankmeldungen und Corona. Selbst als die PDL und ihre Stellvertretung mit einsprangen, war das nicht mehr vertretbar. Der Pflegedienst war am Limit. Mundpropaganda, über die im dörflichen Bereich viel läuft, war nicht zielführend. Anzeigen in Tageszeitungen und im Käseblatt brachten mäßigen bis gar keinen Erfolg. Eine Agentur baute eine neue Karriereseite, die das Budget deutlich beanspruchte und zu keinem Ergebnis führte.
Der Weg mit dem Adler-Talentsystem
Auf der Suche nach Alternativen kam der Pflegedienst zu Personal Adler. Das neue Konzept: Social-Media-Anzeigen über verschiedene Kampagnen. Wegen der Vorerfahrungen war die Skepsis groß. Überzeugt hat am Ende die Garantie, mit der man eigentlich nichts falsch machen konnte.
Für die PDL zählten die Vorbereitung der Anzeigen und eine Bewerberliste, die sich einfach abarbeiten ließ. Dazu gab es immer einen persönlichen Ansprechpartner. Die Zusammenarbeit war nach ihren Worten mit jedem Mitarbeitenden von Personal Adler gut.
Das Ergebnis: fast 20 Bewerbungen in 14 Tagen
In den ersten 14 Tagen nach Kampagnenstart gingen annähernd 20 Bewerbungen ein. Eine dieser Bewerberinnen konnte der Pflegedienst von sich überzeugen. Nach fünf Wochen war die neue Pflegehilfskraft da. Die Stellvertretung der PDL kommentierte den Eingang nur mit: schon wieder eine, wo kommen die alle her? Der Pflegedienst war über die Resonanz freudig überrascht und führt die Kooperation weiter.
- Fast 20 Bewerbungen in den ersten 14 Tagen
- Eine neue Pflegehilfskraft nach fünf Wochen
- Kooperation wird fortgesetzt
„Besonders gut gefallen für mich als PDL hat natürlich die Bombenvorbereitung, nicht nur der Anzeigen, sondern auch diese einfach abzuarbeitende Bewerberliste.“
Anne Siehoff-Hilbing, Pflegedienstleitung, Helfende Hände Vreden
Was andere Pflegedienste daraus mitnehmen
Eine neue Karriereseite allein bringt noch keine Bewerbungen. Wer Pflegekräfte finden will, sollte darauf achten, dass die Bewerbungen so ankommen, dass eine ausgelastete PDL sie einfach abarbeiten kann. Und nach schlechten Vorerfahrungen kann es sich lohnen, es noch einmal zu wagen. Helfende Hände Vreden ist froh, diesen Schritt gegangen zu sein.
